Хедхънтингът е директен и конфиденциален подбор към високо квалифицирани професионалисти, работещи в конкурентни или близки по бизнес процес и структури организации на сходни позиции, с цел откриване и привличане на висши мениджъри за мисията на клиента.
Спецификата на процеса на подбор при тази методология е, че в този случай работодателят е активната страна, която предлага възможности чрез хедхънтъра на най-добрите професионалисти в бранша. Акцентът на работа е върху откриването на потенциалните източници на талант в работна среда (други компании), идентифицирането на точния човек и продаване на позицията – вдъхновяване на избраните кандидати, чрез насърчаване на кариерното им развитие, предоставяйки им възможности за промяна според техните очаквания.
Когато метода се използва на топ мениджмънт ниво (executive level), услугата се нарича EXECUTIVE SEARCH.
Подходящ за:
• Управленски роли на високо и средно ниво
• В случаи, когато се изискват специфични умения/ опит или пазарно ноу-хау
• Когато клиентът е готов да ползва услугата, за да привлече най-добрия талант
